招聘职位
各学科教师
岗位职责：
1、熟悉新课标要求，准确把握考试重难点，并制订相应的教学安排；2、善于归纳总结，教授学生搞高效的学习方法，激发学生学习兴趣，迅速提高学生成绩；3、授课氛围良好，能有效驾驭学生和课堂，善于发现问题并及时处理；4、参加部门组织的教研交流、教学研究、家长讲座、集中备课、培训等活动；5、完成上级分配的其他临时工作。
任职资格：
1、师范类本科毕业，有教师资格证；2、具有过硬的专业知识及良好的学习能力，普通话标准，发音清晰；3、具有教学经验2年以上（优秀者可以适当放宽）；4、熟悉培训行业操作模式；良好的教学活动组织能力、沟通能力以及协调能力；5、工作勤奋踏实、有责任心、热爱教育行业；6、熟练使用各种办公软件。
工作性质：全职
薪酬福利:底薪+司龄津贴+课时费+续费奖励+转介绍奖金+各项福利（五险+带薪年假+专业培训+旅游）
薪资水平：8000～15000元/月
晋升机制：教师—教学主管—校区主任—教学总监/ 校长
学习规划师
岗位职责：
1.接听和呼出电话，接待上门客户的咨询，做好信息记录； 2.定期对客户进行跟踪回访，提供完善服务； 3.了解客户需求，针对性定制个性化学习计划； 4.协助学科教师做好学生学习管理工作； 5.完成部门内部工作及上级交代的其他任务。
任职资格：
1.大专及以上学历； 2. 具有教育培训行业工作经验2年以上（优秀者可以适当放宽）；3.自信、坚韧、目标明确、吃苦耐劳； 4.有较强的学习力、应变能力、抗压能力和销售能力； 5.善于沟通、亲和力强、协调说服力强； 6.热爱教育行业，有良好的客户服务意识、能适应灵活的工作时间（包括周末）。
工作性质：全职
薪酬福利: 底薪+司龄津贴+新签奖金费+续费奖金+年终奖金+各项福利（五险+带薪年假+专业培训+旅游）
薪资水平：5000～30000元/月
晋升机制：学习规划师—规划师主管—校区主任—校长/营销总监
校区主任
岗位职责：
1. 独立负责分管校区的运营及教学管理，根据分公司下达的任务，制定并完成月、季度、年销售指标； 2. 指导校区员工工作，开展好教学、销售、跟踪服务等工作，并进行有效的业务技能培训及团队建设，包括任务分配、招聘、激励、绩效考核等； 3. 依据市场变化，配合市场部开展有效市场调研、市场推广活动，推动销售工作。4. 健全并完善学校内部管理制度，优化业务管理流程； 5. 规范管理及控制学校整体运营成本及各项销售费用； 6. 定期向分公司汇报分管校区工作。
任职资格：
1.一线做过课程顾问或者学习管理师，并且业绩突出； 2.有3年及以上教育培训行业管理经验，熟悉培训行业业务流程及运作模式； 3.具有较强的综合管理、工作协调、市场营销拓展能力，执行力强，能够在压力下能带领团队完成销售任务； 4.积极主动，具有创新精神，能不断的提升学校的服务质量及品质
工作性质：全职
薪酬福利: 底薪+司龄津贴+新签奖金费+续费奖金+校区完成率奖金+利润分红+各项福利（五险+带薪年假+专业培训+旅游）
薪资水平：8000-50000元/月
晋升机制：校区主任—校长/教学总监/营销总监
招聘邮箱：xindaohangjiaoyuhr@163.com
免费咨询电话：400-808-6507
官方微信：XinDaoHangEducation
上班时间：周一至周五 9:00-21:00；周六至周日8:00--21:00
