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人才招聘
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       规划师助理

        岗位职责:
        1、接待来访客户,向咨询者介绍课程内容,及时进行电话邀约及跟进;2、负责学员的排课、请假、调课等工作,确保学员正常上课;3、对家长进行定期回访, 及时处理会员的咨询、投诉、特殊要求等。

        任职资格:
        1、有优秀的语言表达和沟通能力;2、熟练运用办公软件;3、热情开朗,积极主动,服务意识强,乐观面对压力;4、有教育类工作经验优先;5、应届毕业生、大四实习生优先。

        工作性质:全职

        薪酬福利:基本工资+绩效奖金;五险+带薪年假+专业培训+旅游;

        薪资水平:2500~4000元/月

        晋升机制:规划师助理—学习规划师—校区主任—区域校长/营销总监—总校长

     

       各学科教师

        岗位职责:

        1、熟悉新课标要求,准确把握考试重难点,并制订相应的教学安排;2、善于归纳总结,教授学生搞高效的学习方法,激发学生学习兴趣,迅速提高学生成绩;3、授课氛围良好,能有效驾驭学生和课堂,善于发现问题并及时处理;4、参加部门组织的教研交流、教学研究、家长讲座、集中备课、培训等活动;5、完成上级分配的其他临时工作。

        任职资格:

        1、师范类本科毕业,有教师资格证;2、具有过硬的专业知识及良好的学习能力,普通话标准,发音清晰;3、具有教学经验2年以上(优秀者可以适当放宽);4、熟悉培训行业操作模式;良好的教学活动组织能力、沟通能力以及协调能力;5、工作勤奋踏实、有责任心、热爱教育行业;6、熟练使用各种办公软件。

        工作性质:全职

        薪酬福利:底薪+课时费+托管补贴+续费奖励+月、季度和年度特别奖

        薪资水平:4000~15000元/月

        晋升机制:教师—教学主管—校区主任—区域校长/教学总监—总校长

     

       学习规划师

        岗位职责:

        1.接听和呼出电话,接待上门客户的咨询,做好信息记录;2.定期对客户进行跟踪回访,提供完善服务;3.了解客户需求,针对性定制个性化学习计划;4.协助学科教师做好学生学习管理工作;5.完成部门内部工作及上级交代的其他任务。

        任职资格:

        1.大专及以上学历;2. 具有教育培训行业工作经验2年以上(优秀者可以适当放宽);3.自信、坚韧、目标明确、吃苦耐劳;4.有较强的学习力、应变能力、抗压能力和销售能力;5.善于沟通、亲和力强、协调说服力强;6.热爱教育行业,有良好的客户服务意识、能适应灵活的工作时间(包括周末)。

        工作性质:全职

        薪酬福利:底薪+业绩提成+月、季度和年度特别奖;五险+带薪年假+专业培训+旅游;

        薪资水平:5000~20000元/月

        晋升机制:学习规划师—校区主任—区域校长/营销总监—总校长

     

       校区主任

        岗位职责:

        1. 独立负责分管校区的运营及教学管理,根据分公司下达的任务,制定并完成月、季度、年销售指标;2.指导校区员工工作,开展好教学、销售、跟踪服务等工作,并进行有效的业务技能培训及团队建设,包括任务分配、招聘、激励、绩效考核等;3.依据市场变化,配合市场部开展有效市场调研、市场推广活动,推动销售工作;4.健全并完善学校内部管理制度,优化业务管理流程;5. 规范管理及控制学校整体运营成本及各项销售费用;6. 定期向分公司汇报分管校区工作。

        任职资格:

        1.本科及以上学历;2.有3年及以上教育培训行业管理经验,熟悉培训行业业务流程及运作模式;3.具有较强的综合管理、工作协调、市场营销拓展能力,执行力强,能够在压力下能带领团队完成销售任务;4.积极主动,具有创新精神,能不断的提升学校的服务质量及品质

        工作性质:全职

        薪酬福利:基本工资+绩效奖金+月、季度和年度特别奖;五险+带薪年假+专业 培训+旅游;

        薪资水平:6000-30000元/月

        晋升机制:校区主任—区域校长/教学总监/营销总监—总校长


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